駐浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組全力破解基層監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力弱、部門內(nèi)部監(jiān)督缺失、黨員干部違紀(jì)違法存量大等諸多問題，重點做好內(nèi)外部監(jiān)督基礎(chǔ)體系構(gòu)建、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力、重點風(fēng)險領(lǐng)域防控、精準(zhǔn)化專項監(jiān)督等“四篇文章”，有效地推進“清廉園區(qū)”創(chuàng)建氛圍。
完善內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。實現(xiàn)區(qū)內(nèi)24個部門和企事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分管領(lǐng)導(dǎo)定人定崗定責(zé)，選配55名工作聯(lián)絡(luò)員，進一步明確崗位目標(biāo)職能，強化駐紀(jì)檢監(jiān)察組對履職情況監(jiān)督考核機制。在全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位同步開展“清廉機關(guān)之窗”創(chuàng)建，真正營造區(qū)黨工委、各職能部門單位齊抓共管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體氛圍。
有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。針對園區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)激情不強的狀況，督促區(qū)黨工委建立全員績效考核辦法，實現(xiàn)績效考核對象全覆蓋。通過量化細(xì)化37個考評指標(biāo)細(xì)則，拉大全員考績獎金差額，常態(tài)化實行末位約談，充分發(fā)揮績效考核制度的激勵、導(dǎo)向作用。
健全重點領(lǐng)域和崗位防控。深入研判分析開發(fā)園區(qū)長期存在的監(jiān)督弱、監(jiān)督難、監(jiān)督不力問題，推行“重點風(fēng)險領(lǐng)域監(jiān)督項目化”制度，并納入主體責(zé)任考核，要求各單位每年確定1-2個重點防控項目落實整改，旨在通過3-5年努力，化解一批潛在的崗位廉政風(fēng)險問題。
實行點穴式精準(zhǔn)監(jiān)督。完善出臺“三重一大”報備監(jiān)督制度，實施會前備案和重大事項月備案“雙軌制”，建立由職能部門監(jiān)督聯(lián)審機制，切實解決備而不督問題。跟進公款競爭性存放、綠化工程建設(shè)、國有資產(chǎn)租賃等重點熱點領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督，從中發(fā)現(xiàn)一些有價值的問題線索，督促相關(guān)部門完成問題整改。（駐浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組）